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      2. 朱培豐

        作者: 來源: 發布時間:2017-9-22 16:48:50點擊率:1052:

        朱培豐 山東谷豐源生物科技集團有限公司 總經理

         

        朱培豐,男,19771月出生,漢族,中共黨員,1998年參加工作,先后任山東谷豐源化肥有限公司業務員、車間主任、生產部長、企管部長,現任山東谷豐源生物科技集團有限公司總經理,是陽谷縣第十七屆人大代表。曾獲富民興聊勞動獎章、聊城市優秀科技特派員等榮譽稱號。

         

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             山東谷豐源生物科技集團有限公司在朱培豐同志的帶領下,在企業管理模式、企業規模效益、企業競爭力等方面都取得了重大突破。公司現已發展成為一個廠區占地1000余畝,固定資產8.6億元,員工800余人,擁有生物肥、緩控釋肥、螯合肥、高塔肥、脲甲醛復合肥等12條生產線,具有年產百萬噸各種復合肥料的生產能力的大型化肥生產企業,產品暢銷全國近30多個省市自治區。
             谷豐源集團遵循“創新、開放、綠色、協調、共享”的五大發展理念,以質量求生存,以信譽求發展,堅持“管理求實、技術創新、質量求高、效率求快”的經營方針。集團公司利用生物科技優勢,優化生態資源配置及產品結構,延長生物產業鏈條,發展循環經濟,走工—農—貿聯動發展的路子,在發展中壯大,在創新中崛起,實現了跨越式發展。目前已發展成為以生物產業為中心,集生物肥業、生態農業、生物藥業、保健食品于一體的綜合性現代化企業集團。
            目前集團擁有谷豐源化肥、豐源現代農業科技公司、聚源生物科技公司、佰安瑞生物藥業四家子公司。具有年產百萬噸生物系列肥料、2萬噸農副產品深加工、2000噸可溶性大豆多糖、300噸磷脂酰絲氨酸及六億粒磷脂酰絲氨酸膠囊及片劑的生產能力,形成了從生態肥業到綠色農業、保健食品的健康產業鏈。
          由于工作出色,朱培豐同志多次被評為“先進工作者”、“優秀黨員”,2011年12月被授予聊城市富民興聊勞動獎章,2013年9月被評為第四屆聊城市優秀企業家,2013年12月被評為聊城市優秀科技特派員, 他一步一個腳印的走出了自己的精彩人生,也走出了一個企業發展壯大的道路。
        一、堅持科學發展,加強科技創新
            作為民營企業的領導者,朱培豐同志為了企業發展,不斷堅持學習創新。不管工作多忙,堅持每天學習,學習國家的方針政策、法律法規;學習現代市場營銷管理知識,堅持每天上網查詢與行業有關的信息資料、市場行情、產品需求動態,注意發揮公司黨員及骨干模范帶頭作用,把加強“愛崗、敬業、誠信、守法”的思想教育與營造良好的企業氛圍結合起來,著力建設一個思想先進、作風優良、甘于奉獻、管理現代的學習型企業領導班子和員工隊伍。同時,注重學以致用,把所學的知識應用于實踐,不斷提高政策執行能力及管理決策能力,全面推動公司工作再上新臺階。
         他認為企業要想在市場競爭中站穩腳跟,只有靠加大科技投入,不斷創新產品,所以他始終把科技創新做為把企業做大、做強的首要條件。公司圍繞發展綠色經濟為戰略目標,不斷優化產品結構,探索發展新思路。在發展經濟的同時,自覺承擔社會責任,把節能降耗、環境保護作為公司的大政方針,致力于新型肥料的開發、研究,取得了較好的效果。公司先后取得了十二項發明專利,二項達到國際國內領先水平的高科技成果,其中“環境友好型肥料”榮獲山東省科技發明一等獎,生物肥產品被國家四部委評為“國家重點新產品”。谷豐源集團始終堅持科技創新、注重內在發展,著力提升了管理水平,使核心競爭力顯著提高,先后榮獲“國家重點新產品”、“山東名牌”、“山東省著名商標”、“省級消費者滿意單位”、“山東省高新技術企業”、“省級農業科技示范園”、 “聊城市市長質量獎”等榮譽稱號,并擁有專利30余項、省級以上科技成果4項,是“山東省螯合肥工程技術研究中心”的依托單位。
            在抓生產、重質量、促發展的同時,朱培豐同志始終不忘抓安全、環保工作。公司成立了安全生產委員會,不定期開展安全環保生產大檢查,消除各種安全隱患。近年來從未發生重大安全生產事故和環保問題。
        二、建立健全組織,關懷愛護職工生活
             隨著公司規模的不斷擴大,職工人數也在不斷增加,他始終為廣大員工著想,他親自調查一線員工工作生活狀況,盡最大努力為員工提供舒適的工作環境。比如在炎熱的夏季購買降暑物品發放給大家,每天定時送綠豆湯消暑,改善員工的生活等等,不勝枚舉。
             2003年公司依據《工會法》,建立了工會組織,職工入會率達100%。近幾年,雖然化肥市場風云變幻時而蕭條,但公司沒有讓一個職工下崗。并認真貫徹《勞動法》,按規定為在職員工辦理社會統籌保險,并及時與職工續簽勞動合約,沒有拖欠過職工工資。2011年公司又作出重大決定,人均工資再增加300元,使公司員工的收入處于一個同等行業較高水平。這些都說明了一個愛職工的優秀經營者全面考慮本企業職工利益,體現了一個企業一把手對職工深切的關心和愛護。公司每年可解決400多名農民工就業;僅附近村莊上的裝卸費用,每年村民就多收入300多萬。另外,常年在公司拉貨的卡車達100多輛。公司還先后接納下崗失業人員180余名,解決了他們生活就業問題,也減輕了政府和社會壓力,取得了顯著的社會效益。同時,他還十分熱心公益事業,公司每年都要舉辦“敬老院送溫暖”系列活動,并為敬老院的老人們送去了食用油、面粉、棉被等慰問品。同時每年還資助多名貧困大學生,為其提供學費和學習用品多達10萬余元。汶川大地震時,他召集員工為災區捐款捐物,為災區捐款5萬多元,并帶頭繳納了特殊黨費1000元,自己捐款1萬元。公司每年堅持為慈善事業捐款捐物,連年獲得陽谷縣慈善總會頒發的“最具愛心企業”榮譽稱號。
        三、延伸產業鏈,打造綠色生態基地。

             目前,朱培豐同志又站在新起點上,策劃新的發展計劃,為了延伸產業鏈,公司和山東省農科院合作新上生物肥料生產線。生物肥是國家十二五期間重點發展的高新技術產業。該產品投放市場后,將會對農業的增產增收特別是生態環保,生產綠色蔬菜、綠色食品起到至關重要的作用。依托生物肥料能在生態農業、生態養殖、綠色果蔬生產等方面形成產業鏈條,為企業的長期可持續發展奠定一個好的基礎。另外集團又以生物肥為依托,建設千畝生態農業示范園區,集生態肥料示范、農業種植、科技養殖于一體,打造循環農業生態示范園區,打造一方凈土,回歸自然生態,奉獻有機食品,引領健康未來。集團公司以創造財富、回報社會為已任,堅持改革創新,創優秀民族企業,努力打造成為生態肥業、綠色農業、健康食品、生物醫藥多元化發展的大型企業集團。

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