1. <var id="g3p78"></var>

    2. 
      
        <big id="g3p78"><strong id="g3p78"></strong></big>

      1. <blockquote id="g3p78"><sup id="g3p78"></sup></blockquote>
      2. 當前位置:首頁 --> 企業文化建設

        企業文化重在傳播

        作者: 來源: 發布時間:2018-10-9 10:48:21點擊率:267:

            在筆者從事企業咨詢的過程,經常會遇到老板提問:“石老師,我們的產品很好,我對員工也很不錯,怎么產品就賣不動,員工工作沒有積極性呢?”面對這樣的問題,我們應該如何幫助老板呢?今天筆者談談企業文化的重要性。

          因為企業文化重在傳播。很多企業不是沒有文化,也不是老板沒有思想,而是企業文化沒有充分發揮價值,所以導致企業老板想得是一套,經理講得是一套,員工做得又是一套。企業從上到下,老板和員工各吹各的號,各唱各的調,這樣的企業文化又怎能發揮價值,產生效益呢?沒有文化的團隊,企業又怎么能形成凝聚力呢?

          那么,如何才能充分發揮企業文化的作用呢,筆者談談傳播企業文化的幾個要點:

          一.要有傳播方法

          因為企業文化往往是一些摸不著、看不見、說不清、道不明的東西。就象我們生活中的空氣一樣,雖然看不見,卻非常重要。如果我們不懂得傳播企業文化的方式方法,那么多數員工、甚至高層管理者都會對企業文化有抵制情緒。所以企業文化的傳播方法非常重要,老板要學會換位思考,你需要站在員工的角度看問題。把企業文化與員工的生活需求緊緊地聯系起來,這樣員工才會關心、重視和學習。否則,老板舌頭講干,員工卻不關他的事。

          二.要有傳播力度

          為什么很多老板的思想不能變成企業的理念、文化和制度,因為員工不是老板肚子里的蛔蟲,你老板想說什么、要什么,你不說出來,員工又怎么知道呢?所以企業文化重在傳播,老板支持什么,反對什么,你要說出來。企業的發展目標是什么,服務理念是什么,工作使命是什么?老板要講出來,你的聲音或行為只有讓員工聽到、看到、感受到。他們才會慢慢相信老板的話,按你說的去做。

          因此,老板傳播企業文化一定要加大力度,你要天天講、反復講、重復講,才能讓員工的思想和行為此起高度的重視,從而改變他們的思想和行為。

          三.要有傳播速度

          因為企業文化往往是特殊時期、特殊背景、特殊條件下發生的特殊事情,通過企業的整理、加工后,形成了企業的文化。比如,海爾砸冰箱,形成了企業的質量文化。所以企業文化的傳播速度要快,要體現企業的新聞價值,這樣的文化才會引起大家的重視和興趣。特別是企業好人好事、輝煌業績,企業一定要及時報道、及時宣傳。

          四.要有傳播深度

          為什么很多的企業員工感受不到企業的文化呢?因為多數企業文化只在高層傳播,而沒有浸透到基層來。所以員工感受不到企業文化的存在。

          那么,如何加大企業文化的傳播深度呢?企業文化需要層層復制,老板要把文化講給經理聽,經理要把文化講給員工聽,員工要把企業文化講給客戶聽。企業只有不斷地由上到下傳播企業文化,才會形成企業的影響力,社會的影響力。

          五.要有傳播廣度

          企業文化的傳播不僅僅從上到下的縱向傳播,而要從左到右的橫向傳播。優秀的企業文化不僅僅是讓員工感受到企業文化的存在,而且讓社會大眾都能強烈地感受企業文化的存在,這才是最成功的企業文化傳播。

          因此,有的企業做廣告,并不完全是為了賣產品,他們是在賣理念、賣文化,當市場消費者都認可這家公司的理念或文化時,他們的產品自然銷售出去了,這就是企業文化的力量。

        回到首頁    
        Copyright @ 2009 聊城市企業聯合會 聊城市企業家協會 版權所有 主管單位:聊城市經濟和信息化委員會  技術支持:聊城大學
        電話:0635-8362658 傳真:0635-8362658 
        訪問統計:您是第8381位訪客
        新快赢481稳赚不赔方案

        1. <var id="g3p78"></var>

        2. 
          
            <big id="g3p78"><strong id="g3p78"></strong></big>

          1. <blockquote id="g3p78"><sup id="g3p78"></sup></blockquote>
            1. <var id="g3p78"></var>

            2. 
              
                <big id="g3p78"><strong id="g3p78"></strong></big>

              1. <blockquote id="g3p78"><sup id="g3p78"></sup></blockquote>